这份执着从本年4月开端。3月，美邦软件巨头甲骨文正在印度裁掉12000人，他是此中之一。正在这家公司干了14年，他认为本身会无间干到退息。现正在，他每月还要付5万卢比的房租，一家人正在统一栋屋子里住了15年，他不念让家人搬走。某个晚上，他觉察本身毫无因由地朝妻子发了火。
继承印度《Outlook》杂志采访时，他说了一句话：“本领是咱们筑起来的，咱们学会了它，发达了它。用完之后，他们让咱们走人。”？
统一轮裁人里另有25岁的Priyanka。那天清晨她起床预备去健身房，顺利刷了一眼邮箱，一封邮件冷飕飕地闭照她被革职了。她身上背着两笔分期，一笔是iPhone，一笔是小电驴，每月合计要还2万卢比。她正正在动用蓄积撑着，只为留正在班加罗尔。
把镜头拉远，Shiv和Priyanka死后，是一场范围罕睹的邦度级做空算帐，被做空的邦度叫做印度。
假使要正在环球市集上找一个业务标的，能最纯粹地外达“AI代替人类白领”这个叙事，谜底既正在纳斯达克的众头名单里，也正在孟买业务所的空头名单上。前者是英伟达，后者是印度Nifty IT指数。
Nifty IT指数正在2024年12月13日创下46089点的史乘高位，截至本年6月底一经回撤43%。
2026年上半年，该指数下跌约30%，是印度全市集呈现最差的板块，同期Nifty 50大盘只跌了约9%。TCS、Infosys、Wipro、LTIMindtree，印度四大IT巨头从各自峰值回撤约50%，十家要紧IT公司合计蒸发约19。28万亿卢比市值，折合胜过2000亿美元，TCS一家的市值已跌破10万亿卢比闭口。
更值得玩味的是下跌的节拍。每一根大阴线，简直都能对上一场美邦AI公司的发外会。
2月4日，Anthropic发外新一代编程用具，声称能主动化大片面遗留编制改制中的搜索和理会管事。COBOL编制今世化是印度外包行业几十年的铁饭碗交易，音问传到孟买，IT板块开启扔售，往后累计跌超15%，蒸发5。08万亿卢比。
5月，OpenAI公告加入超40亿美元组筑“前置摆设工程师”团队，直接进驻企业客户，盘绕AI重构管事流。市集即刻读懂了潜台词：高价格的征询、摆设和转型项目，以来大概绕开印度任职商。Nifty IT应声跌至2023年5月今后最低。
6月，埃森哲单日暴跌近18%，创下上市今后最大单日跌幅。第二天孟买开盘，Nifty IT跌6%，Infosys单日跌8。19%至五年低点，一个业务日蒸发1。35万亿卢比。埃森哲任职的客户，恰巧即是印度IT公司任职的那批欧美银行、零售商和筑筑商。
彭博的数据显示，五大IT公司正在Nifty 50中的合计权重已跌破7。6%，创2002年今后最低。资金市集用真金白银投出了判定：环球投资者正正在编制性地看空一个邦度的支柱工业。
上世纪末的千年虫危殆给了印度第一桶金，往后三十年，这套形式越滚越大。客户正在纽约或伦敦，代码正在班加罗尔或海德拉巴写，同样的活，印度工程师的报价是美邦同行的几分之一。劳动力套利，是这个2830亿美元工业赖以运转的所有奥妙。
这套形式正在印度邦内制出了一个空前绝后的阶级。TeamLease Digital的CEO Neeti Sharma对《Outlook》的总结很到位：“逻辑很容易，你贷四五十万卢比读竣工程学位，进TCS、Infosys或者HCLTech，这辈子就稳了。”。
一个叫Pooja的工程师的经验是这套逻辑的完好样本：她正在加尔各答郊区的单间里长大，整栋楼近70人共用一个卫生间，2005年拿到文凭后去古尔冈做秩序员，起薪7056卢比一个月，此刻正在一家头部IT公司年薪350万卢比。
Nasscom和Crisil的拉拢推敲显示，到2007年，每一个IT岗亭就能正在经济体其他部分带头约4个岗亭，司机、保安、厨师、家政……住房贷款占印度GDP的比重从1995年的0。6%涨到即日的约11%，此中35%聚积正在IT重镇云集的南部。班加罗尔和海德拉巴的扫数楼市，简直押正在了IT白领的工资单上。
题目正在于，这套形式卖的商品有一个无误的名字：低级和中级工程师的反复性劳动。
写模板代码，做手工测试，爱护遗留编制，经管工单……而大模子正巧即是这类劳动的完好代替品，它是一个边际本钱趋近于零、7×24小时无息、永久拿不到签证也永久不必要签证的低级工程师。
印度用三十年功夫，把本身打酿成了环球最大的“代替美邦秩序员”的力气。此刻终结它的，是一个更省钱的“代替印度秩序员”的东西，AI。
TCS旧年7月公告裁人12000人，占员工总数的2%，是这家印度最大私营雇主史上范围最大的一次裁人。一位45岁的加尔各答员工对途透社说：“这是废弃性的音问，对我这个年纪的人来说，找新管事太难了。”？
更放肆的细节是，胜过500名拿到TCS offer、入职日期写着2025年7月的求职者，至今仍正在无刻日恭候入职，此中很众人早已从上一份管事辞职。
印度前五大IT公司正在截至2026年3月的财年里净减员约7000人，而上一年仍然净增超12000人。过去五年，这五家公司年均总任用约23万人，FY26只剩17万。TCS的应届生任用谋略从过去三年年均4万砍到2。5万。
市集谍报公司UnearthInsight的创始人Gaurav Vasu推测，来日两三年内有40万到50万IT从业者面对裁人危机，此中七成是管事4到12年的中坚层。
基金司理Saurabh Mukherjea算过一笔更大的账：印度每年产出约300万工程卒业生，此中约150万被以为是“及格工程师”。2020年之前，这150万人简直所有被IT任职业吸取。过去三年，这个数字降到了逼近零。与此同时，Azim Premji大学的《2026印度就业处境呈报》显示，15到25岁的卒业生赋闲率高达40%。
2026年一季度，印度要紧都邑的室第发售同比降落13%，理会师直接点名IT裁人是主因之一。班加罗尔的合租公寓猛然招不满人，房主们把账算到了IT公司头上。Mukherjea还侦查到一个危殆的信号：多量预睹到本身将被裁人的人，正抢正在赋闲前突击申请个别贷款和房贷，过去12个月印度的片面贷款增加，来自这些“末日贷款”。
2025年9月，特朗普政府一度把H-1B签证用度从5000美元升高到10万美元，涨了20倍。正在此之前两个月，特朗普公然恳求谷歌和微软“搁浅正在印度任用”。
2024年，印度人拿走了胜过20万份美邦管事签证，印度公司占所有H-1B获批量的20%，这条通道曾是印度IT形式正在物理宇宙的延长。
印度IT业约六成收入来自美邦市集，逼近1350亿美元。此刻，印度面临的是一个双重绞杀构造。AI让美邦企业第一次具有了“任职回流”的本领选项，不再必要把活儿发给班加罗尔；签证新政则确保了印度工程师也很难再把本身发到美邦去。
印度的年齿中位数惟有28岁，来日二十年，每年都有上切切年青人涌入劳动力市集。
生齿盈余是一张有到期日的支票，兑现了，印度是下一个大邦；兑现不了，统一批年青人会从资产欠债外的左边移到右边。
时期的一粒灰，落正在个别头上，即是一座山。Shiv还正在每天投他的5份简历，班加罗尔的写字楼如故灯火透明，只是楼里的人第一次开端有劲斟酌，那些灯还能亮众久，以及为谁而亮。